Vendedor de Atacado

Vendedor Júnior

Perfil desejado

• A empresa está aberta a profissionais com experiência em diferentes segmentos.
• Experiência com relacionamento comercial será considerada um diferencial.
• Vivência no segmento de Proteção Veicular também é um diferencial, mas não é obrigatória.

Gestores responsáveis

• O time de Talent conduzirá a primeira etapa do processo.
• Bruno e Marcela, do time da empresa, conduzirão a segunda e última etapa.

Remuneração

• Contratação CLT.
• Salário fixo de R$ 1.900,00.
• Comissão de 1%.
• A empresa está aberta a avaliar propostas conforme o perfil do candidato.

🔹 Primeiros 90 dias

Expectativa

Durante os primeiros 90 dias, o foco será acompanhar o desenvolvimento do profissional, avaliando sua adaptação ao ambiente, comportamento, evolução e aderência à função.

🔹 Cultura da Equipe

Perfil da equipe

• Time bastante diverso.

Perfil desejado

• Profissional adaptável.

🔹 Conhecimentos Técnicos

Conhecimentos desejáveis

• Boa comunicação.
• Boa escrita.
• Conhecimento em Excel.
• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial (IA).

🔹 Processo Seletivo

Etapas

1. Entrevista conduzida pelo time de Talent.
2. Entrevista final com Bruno e Marcela.

🔹 Remuneração e Performance

Comissão

• Comissão de 1%.

Ramp-up

• A expectativa é que um bom profissional comece a atingir sua performance entre 3 e 6 meses.

🔹 Observações Gerais

• Modelo de trabalho presencial.
• Preferência por profissionais que residam próximos à unidade.
• Durante o alinhamento, foi mencionado como referência um profissional com perfil bastante estruturado e visão de operações, apenas como parâmetro do nível de maturidade esperado para a função.